ダイバーシティ推進のスタートライン

企業と女性のキャリアパス
~これからの時代に活躍する企業と個人のヒント~



少子高齢化が急速に進む中、今後、多くの企業にとって
『優秀な人材をどのように採用・育成し、活用していくか』
というテーマは避けて通る事のできない課題となります。


ボリュームが大きいにも関わらず、まだ十分に活用できているとは
いいがたい「女性」というリソース。
仕事に対する多様な価値観・要望を持った彼女たちのキャリアパスを
考えることは、企業における多様性を生みだし、イノベーションを
生み出すひとつの入り口ということができるでしょう。


本セミナーでは、「女性のキャリアパス」というキーワードを通じて、
人的資産を最大化する人材マネジメントのあり方を考えます。


   ◆◇ 概 要 ◇◆


日時 : 2010年8月24日(火)

時間 : 14:00~16:00

場所 : 女性と仕事の未来館 第2セミナールーム

     108-0014  東京都港区芝5-35-3    

    【会場への行き方】 JR田町駅三田口(西口)から徒歩3分

    地下鉄(都営浅草線、都営三田線)三田駅  A1出口から徒歩1分


費用 : 無料



■  第一部
多様性がイノベーションを促す
 ~人的資源の最大化と女性のキャリア

講師: 澤谷 みち子氏

ナレッジマネジメント学会 多様性研究部会 部会長

【経歴】

全日本空輸空港顧客サービス部門で30年勤務。
その後、本社CS推進室にて全日空グループ全体の顧客満足度向上に取り組む。

また、航空連合スターアラ イアンスの品質メンバーとして、アライアンス全体の
顧客満足推進、サービス監査を実践。

2010年よりスタートの新ブランド「Inspiration of Japan」のブランドマネージャー
として企画推進。新ブランドのローンチを機に2010年3月末退社。

一般職からスタートし、結婚・子育ての間もキャリアを積み、管理職、本社への単身赴任
も経験した。



■第二部
企業と女性のキャリアパス
 ~「公正さ(フェアネス)」に基づく「配慮(ケア)」へ

講師: 前原 はづき

ライフ・ポートフォリオ 代表

【経歴】

早稲田大学第一文学部卒業。
大学卒業後、株式会社リクルートにて営業部門に配属。その後、グループ企業を経て、転職。
自分を信じて生き生きと活躍できる人を増やすため、教育研修業界に転職。
多くの企業の育成計画・研修の企画・提案を通じて、MBAやロジカルシンキングなどのビジネス系スキルからコーチング等のヒューマン系スキルまで幅広い領域を学ぶ。
新人から経営幹部候補まで、さまざまな育成プラン立案に携わったことから、企業と人事の視点・個人の視点双方から『キャリア』のあり方を考察。
2009年、独立。
現在、コーチやセミナー講師としての活動の傍ら、働く女性のライフデザイン支援として、交流会Woman’s Life Planning《うるっぷ》を主宰。20代から40代の参加メンバーと「いちばん自分が幸せな生き方デザイン」を実践中。


開催概要

日時 2010年08月24日(14:00~16:00)
開催場所女性と仕事の未来館 第2セミナールーム
(東京都港区芝5-35-3)
参加費無料
定員10人(先着順)
申し込み開始2010年07月26日 10時00分から
申し込み終了2010年08月20日 17時00分まで
主催

イベント概要

2010年08月24日

企業と女性のキャリアパス

東京都港区芝5-35-3

http://kokucheese.com/event/index/3703/

ダイバーシティ推進のスタートライン 企業と女性のキャリアパス ~これからの時代に活躍する企業と個人のヒント~ 少子高齢化が急速に進む中、今後、多くの企業にとって 『優秀な人材をどのように採用・育成し、...

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